拖欠民工装修款是违法的。在我国，拖欠民工工资、装修款等行为，均属于侵害劳动者合法权益的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下将从法律角度对拖欠民工装修款进行详细解析。
二、拖欠民工装修款的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。”
三、拖欠民工装修款的法律责任
1.行政责任
用人单位拖欠民工装修款，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.刑事责任
对于拖欠民工装修款情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.民事责任
用人单位拖欠民工装修款，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
四、民工维权途径
1.向劳动行政部门投诉
民工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的装修款。
2.申请劳动仲裁
民工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的装修款。
3.向人民法院提起诉讼
民工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的装修款、赔偿金等。
拖欠民工装修款是违法的，民工的合法权益受到法律保护。面对拖欠装修款的情况，民工应积极维权，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付民工工资、装修款，切实保障民工的合法权益。
参考文献：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
[4]《中华人民共和国劳动合同法司法解释（四）》
